Nos offres d'emploi

Notre histoire

Une histoire de famille et de passion. A l’époque, c’est Alexandre Borde qui a créé l’entreprise avec une activité de conserverie : fabrication de conserves de champignons sylvestres. Petit à petit, il a sillonné les routes à travers le monde pour faire découvrir ces produits exceptionnels : les champignons sauvages.

Implantée depuis plus d’un siècle à Saugues, au cœur du Gévaudan, l’entreprise s’est développée à l’étranger grâce à son expertise et son innovation.

Champignons séchés, champignons en conserve, champignons lyophilisés, champignons surgelés, la Maison Borde vous propose un large choix de champignons sous toutes ses formes. Acheter des champignons en toute saison, c’est possible : grâce nos différentes méthodes de conservation ! Nous commercialisons de nombreuses variétés de champignons : cèpes, girolles, morilles, mousserons, bolets jaunes, pleurotes, trompettes de la mort, shiitakes, champignons de Paris … une grande diversité de champignons aussi intéressants pour leur goût que pour leurs apports nutritionnels.

L’entreprise familiale est désormais connue et reconnue dans le monde entier quand on parle de champignons sauvages.

En quelques chiffres

• 10000 tonnes : l’équivalent en champignons frais traités par an
• 85 salariés : nombre de collaborateurs
• 70 pays : nombre de pays couverts dans le monde
• 50% : CA réalisé à l’étranger
  
  

Nos valeurs humaines

• Egalité homme/femme : la Maison Borde accorde une place importante à l’égalité entre les hommes et les femmes au travail. Le calcul de l’index se fait en fonction de plusieurs critères : les écarts de rémunération, les augmentations de salaires, les promotions, le nombre de congés maternités et retour après congés et la parité parmi les plus hauts salaires. Les efforts réalisés par l’ensemble des collaborateurs ont permis à Borde d’obtenir un score de 99/100.
  
  
• Perspectives d’évolution : nous avons à cœur de valoriser les compétences de chacun et notamment à travers la proposition de formations aux salariés. Nous favorisons l’insertion de salariés en situation de handicap, en travaillant avec des établissements spécialisés (ESAT) : en 2021, nous avons créé un CDI pour une personne. L’embauche de stagiaires et d’étudiants en alternance est également fréquente. C’est une réelle opportunité pour eux de découvrir le monde de l’entreprise et de les orienter dans leur parcours professionnel. Ils ont une période de formation et d’intégration au sein de l’entreprise leur permettant de se familiariser avec les produits, les process et de connaître les équipes. Régulièrement, nous donnons la possibilité à ces jeunes apprentis d’être embauchés en fin de formation. Enfin, quand le post le permet, des promotions internes sont effectuées au sein de l’entreprise.
  
  
• Bien-être au travail : le bien-être au travail est primordial dans notre entreprise. La sécurité en fait partie et notamment à travers tous les équipements de travail mis à disposition des salariés pour travailler dans les meilleures conditions possibles. Une prévention est réalisée pour limiter les risques psycho-sociaux avec différentes actions mises en place : séances de réflexologie…